有資格者から未経験・無資格の人も大歓迎！介護派遣会社ランキング

■介護士向け人気のおすすめ派遣会社の選び方

最近、介護士業界でも「登録型派遣」という働き方が人気になってきています。

この登録型派遣には、正社員やパートと違って、

・「時間帯」「曜日や出勤頻度」など自分の生活スタイルにあった働き方ができる

・派遣会社が勤務先を紹介してくれる

・派遣会社の福利厚生を受けることができる

など、おすすめのメリットがあるのが特徴です。

結婚や出産、転勤など生活環境に変化が起こる中で、就業先や勤務地、勤務時間、雇用条件など自由に選ぶことができる登録型の介護派遣はかなり魅力的です。

ご家族の急な転勤で、ご自身の職場も変えざるを得なくなった。

二世帯同居を検討しており、他県に移るかもしれない。

子育てのため、フルタイムで働くのは現実的ではない。

充実したプライベート時間を過ごすため、今までスタンダードだった「週休二日制」を打破したい。

などなど、色々な状況やお考えにより、今まで以上に自由度の高い「派遣」というお仕事を選ぶ人も多くなってきています。

介護業界も例外ではありません。

そこで今回は、介護派遣会社に登録する上で大事なポイントを、以下よりいくつか例を挙げてご紹介します。

1．介護士に特化しているかどうか

もしこれから介護派遣に登録するなら、介護士の派遣求人に特化しているかどうかは重要なポイントです。

なぜなら、無資格・未経験の方々へのサポートがかなり変わってくるからです。

介護専門で派遣求人を取り扱っている派遣会社は、介護士資格の取得支援制度、新人への実務研修など、就業者へのサポートが充実している事が多いです
（ランキング上位のおすすめ出来る人気の介護派遣会社は、この辺りのサポートが全て手厚いです）。

 

▼介護に特化している派遣会社例

きらケア

かいご畑

また、優良な派遣会社かどうか判断する際に、各介護派遣が紹介している案件を実際に調べてみてから判断するのもおすすめです。

どのような求人を扱っているのか？で、その会社の傾向も見えてくるかもしれません。

また、介護派遣に特化している派遣会社は、派遣先の会社と給与回りや雇用条件をしっかり密に連携をとって取り決めをしているので、雇用者側に不利な条件となることは少ないです。

尚、一般的には登録型派遣はアルバイトやパートよりも時給が高くなる傾向があるため、その点でも適正な条件で紹介しているか見定めるのもおすすめします。

見る観点は様々ですが、いずれの特徴においても「介護派遣に特化しているか」を最初から意識しながら探すことを念頭に置いておくと、人気の介護派遣会社かどうかを納得して選ぶことができるでしょう。

ご存じの通り、派遣会社は本当に多くの会社さんがあります。

そのため、最初から介護派遣に特化した会社に絞り込むことで、一気に派遣会社選びが楽になります。

この観点でも、派遣特化にフォーカスするべきなのです。

介護士派遣会社おすすめランキング｜派遣会社社長が教える【失敗しない選び方】4つ

上記では、きらケアやかいご畑以外にもおすすめの介護士派遣会社を紹介しています。

是非そちらもご覧くださいませ。

2．介護派遣の求人数の多さ

介護派遣で働きたいと考えている場合、介護派遣の求人数は必ずチェックしておくことをおすすめします。

一般的な大手の総合派遣会社は求人数は多いものの、その中で介護求人を扱っている数はごくわずか、というケースが見受けられます。

逆に、介護士の派遣に力を入れている派遣会社なら、介護求人の数ももちろんのこと、各求人の詳細な条件や勤務環境など細かく記載されています。

実際の各派遣会社の介護求人数や職務内容などは各社で詳細に公開しているので、各派遣会社へ登録後にチェックしてみてください。

また、大手総合派遣会社の場合だと、担当者が介護士の働き方や業態を深く理解していないことも多々あるようです。

そうなると「自分が想像していた職場と異なっていた」「当初想定していたよりも職場が決まらず、思うように就業開始ができない」といった状況が起こってしまいます。

このように、派遣会社選びの時点で介護士として働きたいという気持ちがある方は、介護派遣の求人数を一つ基準として様々な派遣会社を比べてみることを強くおすすめします（冒頭の人気介護派遣ランキングから、各社の情報を調べておきましょう！）。

3．口コミや体験談はどうか

介護派遣に登録をする上で、実際に利用した方の口コミ情報や体験談は、とても貴重な判断材料になります。

特に、初めて介護派遣の会社を探している方で、派遣会社の公式ホームページの内容と実際の面談の内容にギャップがあったと話す人は一定数いらっしゃるみたいです。

よくある声としては、

・「うちの派遣会社に登録する新規社員は無資格未経験の方ばかりなので、研修で1から順に丁寧に仕事を教えてもらいました！」
・「夜勤がキツイ職場だったので派遣会社の方に相談したら、別の派遣先を紹介していただけることになりました」
・「登録会でご担当された派遣会社の方が不親切だったので、結局は別の派遣会社さんを利用しました」

これらのように、メリット・デメリットの両方に関して言及している口コミに目を通しておきましょう。

派遣会社選びに苦労した方の中には、受けられる福利厚生や支援制度などのメリットにばかり目がいってしまい、実際に働き始めるまでデメリットの部分がなかなか見えづらかったといったことがあるようです。

とりわけ、介護士となると介護士資格の取得から就業後に至るまで、不安なことや懸念点は多々あると思います。

各介護派遣の評判や口コミを見て情報収集に努めましょう。

介護派遣でのよくある口コミ例

以下より、よくある口コミの例を紹介します。

どのような口コミ例が多いのか事前に把握しておくと、実際の会社の口コミを読む際にも、「あぁ、これはあのケースだな」などなど、察知しやすくなると思いますので紹介いたします。

是非ご覧ください。

▼介護士求人の口コミ例

Aさんの口コミの場合：求人数が多く、希望の条件に合致する求人が見つけられました。

Bさんの口コミの場合：住んでいる場所が田舎で求人があるか不安でしたが、大手だけあって住まいの近くにも求人があり、とても助かりました。

Cさんの口コミの場合：家の都合もあり、早く働きに出たかったのですが、早々にお仕事を紹介してもらえたので良かったです。

Dさんの口コミの場合：介護職の経験がなく派遣でのお仕事は出来ないものと思っていましたが、経験や資格がなくとも1から勉強をさせてもらえたので、お仕事ができました。このような支援は本当にありがたく、心強いです。

Eさんの口コミの場合：他の派遣業も同じだと思いますが、時給をあげるためには専門の資格を取ったほうが近道だったりします。その点、私が登録した派遣会社は介護の資格取得に対しても無料で支援してくれました。

Fさんの口コミの場合：まさかこんなに充実しているの！？と思うくらい福利厚生が充実していて嬉しかったです。派遣社員ではあるものの、正規社員と同じ福利厚生だったので、それだけ大切にしてもらえる派遣会社なんだなと感心しましたし、やる気も上がりました。

以上のことから、大きな括りで見ますと…

●様々なニーズに応えられる求人を有しているかどうか？

●自身の希望に対して柔軟且つ迅速に対応してくれたかどうか？

●介護職を勤めるのに際し、スキルアップや資格取得などの必要な支援があったかどうか？

●福利厚生が充実していたかどうか？

などで、満足度や評判が大きくなる傾向があると言えます。

また、介護派遣以外の派遣では、度々「親身な対応があったかどうか」で評判が大きく左右される部分もあるのですが、介護派遣に関しては、その要素は少ない傾向にあるのかもしれません。

これは推測になりますが、他の派遣よりも介護に絞っている分、派遣会社の対応が特化していると言えます（介護士に仕事を紹介する派遣のプロは、同時に介護職のプロでないと務まりません）。

▼介護に特化している派遣会社例

きらケア

かいご畑

そのため、ソフト面の対応（親身だったかどうか？）は、ある種出来てあたりまえなのかもしれませんね。

このように、口コミの全体傾向を事前に抑えておくと、ご興味の持った買い越し派遣会社の傾向もつかめてくると思います。

集めてみました！実際の派遣会社口コミ例

ということで、2021年5月～6月、インターネット調査にて実際に介護派遣会社を使っている方々から口コミを集めてみました。

良い内容も悪い内容もあります。

会社名は伏せてありますが、既に介護派遣会社を使っている人は、このように思っているんだ！と知ることはとても参考になると思います！是非ご覧ください。

良い口コミ例１
30代女性

一般事務で勤めていましたが、新しいことにチャレンジしたく介護職の道へ進むことを考えて転職先を探していた中で●●に登録しました。担当の方からの電話もすぐあり、とても親切にご対応して頂きました。希望の条件に合うように意見を聞いて頂きまして企業をご紹介して頂きました。勤め先を探している途中、妊娠が分かり採用までは至りませんでしたが、産前産後の休暇の取得や雇用条件についても親身になってご説明して頂きまして、また機会があればお願いしたいと思います。

良い口コミ例２
20代女性

派遣会社を利用するのは初めてだったのですが、まず初めの仕事を探す職種や条件などの聞き取りから、詳しくサービスの内容等を丁寧に教えていただき、面接等の対応も同行して下さり、安心して派遣社員として会社へ入社出来ました。また、入社してからも定期的に様子を見に来て下さったり、話を聞いて下さったり親身になって対応をしてくださり、とても、安心して働けました。担当のスタッフの方にもよると思いますが、男性のスタッフでサバサバしている方でもあり。また新人スタッフで月日が浅い事もあり、常にバタバタしていて相談するのも簡潔での対応だった為、少しビックリしたのは印象に残っています。

普通の口コミ１
40代女性

福利厚生面、とても良いです。社会保険への加入は勤務開始の2ヶ月経過後からとなっていますが、契約期間を調整して頂き、直ぐに加入させて頂き、事務手続きも迅速に動いて下さいます。勤務地や勤務時間、出勤できる曜日等かなり要望があったのですが、全て要望通りで紹介してくださり、希望に沿った職場で働くことが出来て、満点！なのですが、何かあった時には営業担当者に連絡を取らないといけないのですが、忙し過ぎるようで捕まらない。電話しても不在、折り返しの連絡来ず、メールしても返信来ず。で、担当者によりきりだと思うのですが、会社の組織的には大満足、担当者には不満足で、間を取って「普通」という評価をさせていただきます。

普通の口コミ２
30代男性

1ヶ月弱の就業でしたが、不服な点がいくつかあり、早期で退職しました。北海道での就業で、夜勤のみで1夜勤で20,000円以上超える予定でしたが、実際は19,000円と少しでした。派遣先にて賃金が変わるとの事でした。16時間拘束の2時間休憩と残業無しの条件に合意し、就業しましたが、その2点が守られず、時には休憩無し、残業30分程ですが当たり前にこなしていた為、この件の相談を幾度としましたが、対応してくれず、約束が守れないような派遣会社と認識しました。

悪いの口コミ１
30代女性

医療系の求人を探していないと何度も説明して、医療系求人の案内ストップを依頼しても医療系の求人ばかりしつこく連絡してきた経験があり、あまりいいい印象はないです。社内での情報共有が出来ていない様子。私は直接伺っていないのでと強引に話を進めてくる。仕事を紹介してくれることはありがたい事でも、なりふり構わず強引な対応はどうなのかと思ってしまった。マイページに希望条件などを入力する意味があるのか疑問になってしまった。

悪いの口コミ２
20代女性

コロナで仕事が全然見つからない中で、多くの仕事を紹介してくれた良い派遣でした。評価が悪くなった理由が、最後に仕事を紹介してくれた方が男性の担当者でした。電話で紹介されてた時に、ただ紹介すればいいような投げやりな印象でした。そして、一回顔合わせという形で仕事場まで案内されたんですが、責任者とも会わず、仕事場の外見だけ見て帰りました。この時点でおかしいとは思っていました。派遣先も紹介先も忙しいと思い、何も言えませんでした。そして、就業規則など書類が来たんですが、夜間学校に通われている理由で派遣先が勝手に辞退をし、何も連絡なしで書類を破棄したそうです。一言電話もくれない最悪な派遣会社でした。

介護派遣でどの会社に登録しようか迷ったら…

ここまでご覧いただいた内容で、だいたいどのように介護派遣の会社を選べば良いかイメージは持っていただけたのではないかと思います。

ですが、最終的に「ここ！」と1社に絞るのって、とても大変ですしエネルギーを使いますよね。

ですが、安心してください。

そもそも、派遣会社の登録は1社に絞る必要もないのです！

A社とB社で迷ったら、両方とも登録をしてみましょう。

派遣会社を複数登録することで、それだけ良い条件に巡り合える可能性も上がるかもしれません。

また、複数登録することで、就労機会が増えるかも知れません。

何かしらの理由で派遣止めとなった場合も、別の求人先へスピーディーに移行しやすくなるかもしれません。

このように考えますと、1社に限定するよりも複数社登録とした方が、大きなメリットを受けられると言えます。

実際に複数登録するかどうかは別としても、複数社お話を聞くに越したことはありません。

介護派遣で迷ったら、その迷った会社全てから話を聞くようにしてみましょう。

介護派遣会社を使って働くデメリットは？

では逆に、介護派遣で働くことにデメリットはないのだろうか？

前述の通り、勤務時間や出社日数に融通が利きやすい点や、アルバイトやパートよりも高いお給料をもらえる点など、介護派遣会社を使って働くメリットは多いです。

ただし、メリットだけを見て介護派遣会社に飛びつくことは、賢明な判断とは言えません。

もしあるのなら、しっかりデメリットも把握したうえでお仕事を選びたいですよね。

以下から、派遣会社でのお仕事をする上での懸念点を紹介します。

あくまで「契約社員」であること

これは介護のお仕事に限ったことではありませんが、派遣会社を使ってお仕事をする＝正社員雇用ではないのです。

正規雇用の社員ですと、会社は社員をクビにすることはとても難しいです。

勿論、派遣会社の社員も好き勝手にクビにできるわけではないのですが、その代わり契約期間が設定されているので、その期間を過ぎると仕事を辞めざるを得なくなることがあります。

ただ、これは一方的なデメリットというわけでもありません。

もしあなたがお仕事をしてみた介護施設が気に入らなければ、契約満了後に契約更新をしなければいいのです。

尚、一般的には3ヶ月から6か月程度の契約期間が多いようです。

あくまでも派遣会社との契約であること

これも介護に限った話ではないですが、派遣会社を使うということは実際にお仕事をされる職場ではなく、登録をした派遣会社との雇用契約が発生していることになります

そのため、基本的には職場で活躍しようが出世は望めません。

ただし、これも裏を返せば必要以上の責任を負うこともなく、サービス残業もない環境で働けることを意味します。

また、そもそも介護のお仕事をする上で、出世を望むのか？と考えた場合、多くの人はきっと望まないと思います。

もしそうであれば、このことも重大なデメリットとは言えないでしょう。

職場の人との関係に気を遣うかも？

これも先ほどの話に通じる部分がありますが、契約社員は職場との直接雇用・正規雇用でない為、そこで働く人との間に壁を感じてしまうことも往々にしてあることです。

社員側の視点で考えてみると、「この人は3ヶ月ほどの契約期間しかここにいないのだから、仲良くなる必要も無いだろう」なんて思う人がいても不思議ではないのです。

このことが、ひょっとしたら冷めた職場・壁を感じる職場と思ってしまうことに繋がるかもしれません。

ただ、これも人によっては「干渉されずに逆に働きやすい」と割り切れ、プラスと捉えることも出来るでしょう。

また、もし寂しいと感じても、そこは人と人とのつながりの話なので、あなたから積極的に関わろうとすることで、そのような空気も打破できると思います。

以上のことが、介護派遣会社で働くデメリットとなります。

どうでしょう？考え方によってでしょうが、そこまで致命的なものはなかったのではないでしょうか。

 

さて、派遣会社以外から介護職に就くための方法から、それらを知ったうえでも改めて介護派遣会社を通しての就業が良い理由をお話しした記事があります。

失敗しない介護派遣会社選び｜求人探しの比較ポイントやコツなど

ぜひこちらも併せてご覧くださいませ。