派遣会社比較のポイントは？

上記、派遣会社一覧をご覧いただきましたが、いかがだったでしょうか？

別途当ページ最下部に記載してます通りのランキング論拠で順位付けして紹介しましたが、参考になりましたでしょうか？

【注目】下記ページでは、実際に派遣会社の社長に聞いた「派遣会社の選び方」を紹介しています。

人気おすすめ派遣会社ランキング【派遣会社社長アドバイス付】

こちらも是非ご覧ください。

満足度などのユーザーの登録数やアクセスに準じたランキングは、そのまま各派遣会社の人気度に直結する指標となります。

人気の会社は、それだけの理由がしっかりあるものです。

例えば、これは派遣会社の比較ポイントに是非していただきたいのですが、対応地域はあなたのお住まいのエリアでも営業している派遣会社を選びましょう。

当然と言えば当然ですが、あなたが良いなと思った派遣会社でも、お住まいの都道府県や少なくともその近隣になければ、あなたが登録するべき会社ではないかもしれません。

また、これは特に地方都市の場合に強く当てはまりますが、その地域にオフィスを持つ派遣会社は、そのエリアの求人先の会社と頻繁に連絡を取り合える関係値が築けているものと推測できます。

言い変えると、深いリレーションシップが構築できていると言うことです。

全てのケースで当てはまるとは限りませんが、その深いリレーションシップ（関係値）があるかないかで、派遣でお仕事をする人の時給UPの相談や環境面の改善の相談などを、ちゃんと求人先に届けてくれるかどうかが変わってくるかもしれません。

当サイトでは、各派遣会社の地域別出店状況も、詳しく紹介しております。

既にお気づきかも知れませんが、日本全国47都道府県を網羅している派遣会社は多いものの、網羅しているだけでその県にオフィスや登録所を持っていない派遣会社も少なくありません。

地方都市で派遣会社に登録しようと検討されている方は、派遣登録所や営業所が地元にあるかどかも検討材料に入れるようにしましょう。

また、更に派遣会社を比較するべき点として、その派遣会社の得意とする業種・業界にも着目するべきと考えます。

これは本当に人によるところではあると思いますが、『綺麗なオフィスでパソコンを使うお仕事に憧れるわ♫』と言う人の場合は、事務のお仕事に強い派遣会社を選ぶべきでしょう。

同じように、『これからの日本は、介護や福祉系の分野で資格を身につけた方が将来困ることも無いはず！』とお考えなら、介護系に特化した派遣会社を選ぶに越したことありません。

このように、あなたのなりたい姿・働きたい業種などでも比較して派遣会社を選ぶべきだと考えます。

派遣会社の福利厚生で比較する

派遣会社を比較する際のポイントに「福利厚生」を挙げることができます。

正社員雇用などの場合は、お勤めになる会社に直接雇用されるため、その会社の福利厚生が適用されます。

対して、派遣会社と通じたお仕事は、そのお勤め先の福利厚生ではなく派遣会社の福利厚生が適用されるものとなっております。

大手の派遣会社であれば、社会保険や健康診断、出産や育児休暇など一通りの福利厚生内容が揃っています。

ですが、一部では福利厚生にも違いが出てきています。

その分かりやすい例が、交通費でしょう。

交通費に関しては、全般的に派遣業界全体として支給されない流れがありましたが、例えばテンプスタッフでは2020年4月より通勤交通費も全額支給してくれるようになったりと変わりつつある印象です。

※他の派遣会社の場合でも、お仕事によっては交通費が支給されることもありますので、必要に応じて登録された派遣会社のご担当者さんに確認するようにしてみましょう。

また、おすすめ派遣会社ランキング.com独自で、派遣社員の方のみを対象にアンケートを実施しました（有効回答サンプル数＝500人）。

その際に、派遣会社を選ぶ上で福利厚生を最も重要視すると回答した人たちがいらっしゃいましたので、その解答例をここに紹介したいと思います。

福利厚生がしっかりしていないといざ働いた時に困ることがあるからです。保険や有給などもしっかりしていてほしいです。子どもがいるので突然休まないといけないこともあるのでそういう点は重視しています。【30代女性】

派遣会社の中でも福利厚生が充実していると、生活面ですごく助かります。例えば定期健康健診ですが、１年毎に職場近くの検診会場である病院で紹介してくれたりと派遣で勤めている時はすごく助かりました。自分の体のメンテナンスはどうしても疎かにしがちなので、こういう健康面できちんと案内してくれると安心感が得られます。【40代女性】

福利厚生についての認識を持った派遣会社であれば、何事においてもそれなりのサポート体制が整えられている場合が多いので、働き続ける上での安心感につながります。【50代男性】

福利厚生が整っていないと色々面倒だから。私が働いていた会社では、人数制限があったが、自分で応募すれば色々な研修を受けることができた（ただで！）。派遣なので、派遣先の会社ではあまり詳しいことを教えてくれない。自分の技術や知識を増やすためには自分で行動しないといけないから、研修をしてくれる福利厚生があるところを選んだ。【20代女性】

小さい子どもがいるので休暇などの福利厚生は気になるから。【30代女性】

福利厚生が整っている会社でなければ、安心感を持って働けないので、最も重視しています。【20代女性】

そこそこの年数をお世話になる可能性があったので福利厚生が充実しているほうが安心感があるため重視していました。【30代男性】

工場系の派遣会社に入社して勤務していましたが、大手の工場内には複数の派遣会社が混在しており派遣会社のよって待遇や福利厚生が全く違うので入社する際には比べてから入社するようにしようと勉強になりました。【20代男性】

派遣であるからこそ福利厚生は大事だと思っています。正規雇用ではないので余計に自分の体調管理などをできるのが自分だけだからです。社会保険が付くというので登録した派遣会社でしたが、こちらから言うまでは登録し働き始めてからも一切その話はなく、私が聞いてから社会保険証発行の手続きに入ったのは残念なポイントでした。【30代女性】

社員と同じような仕事をする場合もあるので、待遇や福利厚生がしっかりしていないと安心・信頼ができないから。【40代男性】

以前業務委託の形態で働いたことがあり、何の保障もなく不安や不満を抱えていました。その経験から、正社員でなくても、というか正社員でないぶん、福利厚生が手厚い派遣会社を選びたいという気持ちが強いです。【40代女性】

結婚出産などを考えると福利厚生がきちんとしている会社がいいと思ったから。【30代女性】

福利厚生は大切なのでそういう意味で充実していないとやる気が湧かないですし、嫌だなと思ってしまいます。ですので、福利厚生が充実してあることを重要視してます。【50代女性】

福利厚生を派遣会社選びの最重要項目とする意見、まだまだ多くございました。

そちらの内容は本記事巻末で紹介させていただきます。

もしよろしければ、そちらも是非ご覧ください。

それでは、話を先に進めたいと思います。

派遣会社を研修制度などで比較する

また、福利厚生と共に多くの人が派遣会社比較で重要視するポイントに研修制度が挙げられます。

派遣会社の公式サイトを色々と見ていると「未経験者OK」と言った旨の表示が目に付くと思います。

営業事務でも販売でも介護職でも、お仕事をする側からしたら未経験の職種はとても不安になりますよね。

もちろん、各派遣会社も皆様の不安はお見通しな訳です。

それでも尚「未経験者OK」と言うからには、それなりの理由があります。

それは、充実した研修制度・フォローアップ制度にあります。

未経験から新しいキャリアにチャレンジしようと思われている人たちを、ちゃんと勤め先で活躍できるように能力開発や支援する仕組みを持っているからこそ「未経験OK」と謳っているとも言えます。

更に、実地の講習会などは勿論、今のご時世スマートフォンから研修を受けられるプログラムを有する派遣会社もあります。

このように、派遣会社の研修制度等を参考に各社比較してみるのも手だと思います。

ご参考までに、次は研修制度の充実度合を派遣会社選びの最重要項目に挙げられた皆様のご意見を紹介いたします。

キャリアアップして行くのであれば資格を取る時の補助とかしてもらえるのはとてもありがたいことだと思うから。私はその派遣会社にいる時にキャリアアップする資格取得はしませんでしたが、時間給は良かったです。【女性50代】

研修でスキルを習得できるためです。【30代男性】

派遣で仕事を始めるにしても、技術がなければ仕事を見つけてもらうのも難しいと思います。派遣会社が研修を行ってくれれば、どのような資格・技能が役立つのかもわかるからです。【40代その他】

私が技術教育支援を重視している理由についてですが、自分自身の価値を高めるのにとても重要な部分だからです。今までの派遣会社では、技術支援がなく全て現場で覚えてきました。ですが、技術支援があれば経験がない方でも技術職で頑張っていける可能性があるため業界全体の向上につながっていくと思い重視しております。【20代男性】

資格取得のために得られる機会が欲しく登録してました。【20代男性】

資格を取ってからブランクがある人とかは、研修があると安心して働けると思うから。【30代女性】

派遣で働いている間に建築に関わるしかっくを取得し高年齢になっても働けるスキルを身に着けたいと考えているからです。【20代女性】

「スキルを身に着けるため」というのが大半でしたが、ブランクがある人は研修で復職しやすいというご意見も、とても納得させられました。

それぞれの業界に強い会社は？

▼事務系に強い派遣会社例

リクルートスタッフィング

テンプスタッフ

アデコ　など

事務派遣が強い3社に共通している点は、未経験者に対しての研修・スキルアップの支援制度が強いことが第一に挙げられます。

特にExcel・Wordなどは事務系の人材派遣で働く上で欠かせない必須ツールです。

詳しい講師に付きっ切りで教えてもらえることはなかなか無いので、このあたりの支援の差は派遣会社によって違いが出るポイントです。

働く前に事務系スキルがどれだけ身についているかで、実際に面接後の採用率はだいぶ変わってくるみたいです。

一般事務はファイリングや文書作成など職場の事務一般を担当する仕事です。

派遣採用後に様々な部署に配属される可能性があるので、身に着けておいて損はなさそうです。

▼販売に強い派遣会社例

リクルートスタッフィング

スタッフサービス

テンプスタッフ　など

販売系に強い派遣会社の特徴は「派遣求人の種類が豊富」という点です。

販売スタッフは、お店で商品の販売にかかわるお仕事です。

百貨店から家電量販店、デパート、スーパーなど一括りにお店といっても種類は多岐にわたります。

また、業種や業態によって職場の雰囲気は異なります。

大手の派遣求人が豊富な会社であれば、過去の派遣実績をもとにしたヒアリングや適性の観察眼に優れており、求職者一人一人に合った派遣先をしっかり見つけてもらいやすいようです。

実際に口コミを見ると、販売系を希望して無事派遣先を見つけられた方はいるようなので、各派遣会社の詳細ページから口コミ情報をチェックしてみてください。

▼営業系に強い派遣会社例

リクルートスタッフィング

テンプスタッフ

パソナ人材派遣　など

営業職に強い派遣会社の大きな特徴としては、大手の人材派遣会社が比較的強い傾向があります。

大手だと全国的に支店や登録所が数多く設置しており、地方の大手企業から都心に本社を構える有名企業まで比較的求人が集まってきやすいようです。

また営業という職種柄、非正規雇用から正社員に上げやすいため、無期雇用派遣を取り扱っている派遣会社は正社員につなげられるルートを持ち合わせている大手の人材派遣会社が強みを発揮できるようです。

面接の際には営業の適性をとても見られているため、上記で挙げたような派遣会社を通じてご自身の営業力をアピールできるようなアドバイスを貰っておきましょう。

▼IT系に強い派遣会社例

アデコ

マンパワー　など

ITは特に派遣業務が盛んな職種ですが、それらに強い派遣会社は上記の会社となります。

自社製品を開発して販売するには、それなりに会社側にもリスクがかかります。

そのため、派遣社員を活用する流れが盛んになっているようです。

ただ、求人の対象者がある程度の技術力を求められるため、取り扱っている会社は上記のような大手の意派遣会社のみにとどまるようです。

他の派遣求人に比べて即戦力的な働き方が求められる分、時給も高めに設定されていることが多いようなので、適性が少しでもある方はぜひ上記派遣会社から応募してみることをおすすめします。

▼介護に強い派遣会社例

かいご畑

きらケア

スマイルサポート介護　など

介護派遣に強い派遣会社の特徴ですが、上記の人材派遣会社がダントツで良いようです。

介護派遣に特化している派遣会社となりますので、多くの総合派遣会社と比べると違いが出てきます。

当然、これらの会社が扱っている求人は介護職という専門性の高い分野となるため、一般的な大手派遣会社よりも就業者へのフォロー体制がしっかりしていることが多いようです。

介護派遣で働く上でよくある要望として、「派遣先の介護施設を変えたい」「働きながら介護士資格を取得したい」という意見がありますが、介護派遣特化の派遣会社であれば、このあたりの申し出にも柔軟に対応してくれるようです。

派遣で介護職をお考えの方は、ぜひこちらの人材派遣会社に登録をしてみてください。

比較も大切ですが、口コミなどで実際の利用者の意見も確認しよう！

人材派遣会社を選ぶ際、各社を比較して調べることもとても重要です。

それは間違いありませんが、比較するだけで十分かと言うと決してそうではないと考えます。

というのは、ここで紹介したエリアの情報や得意な業種業態での比較は、あくまで字面だけの情報であるからです。

派遣会社のことを比較して紹介しておきながら矛盾することを言うようですが、比較はあくまで整理された情報にすぎません。

『A社よりもB社の方が、私の住んでいる地域では利用しやすそうだわ』

『時給の良い介護ならB社の方が良いのね』

と、パッと見て分かりやすいコンテンツでしかないのです。

では、なにを重視すれば良いのでしょうか？

それは、口コミです。

口コミで投稿していただいている情報は、実際にその派遣会社を使った人が感想を述べてくれているものとなります（全てを保証するものではありません）。

ネットなどで調べれば分かる情報、比較すればA社・B社どちらが優れている分かる情報以外が実は重要では無いかと思うのです。

上の比較表の左にあるサービス名から、各派遣会社の口コミなどがご確認いただけるページに飛べます。

気になる派遣会社があったら、そちらのリンクから口コミなども確認するようにしてみてください。

あなたのキャリア設計やお仕事を全力で応援しています。

今さら聞けない！派遣の魅力とは？

そもそものお話になりますが、派遣の魅力とは何でしょうか？

正規雇用とは異なり、非正規雇用となる派遣社員。

アルバイトと何が違うの？と思われる人もいるでしょうが、基本的に派遣の方がお給料が高い傾向にあります。

また、派遣で働く場合はアルバイトと違い、雇用主が派遣会社となります。

派遣会社を通じて働く人たちは、日本国内のお仕事をしている人の僅か2~3%程度しかいないと言われています。

ニュースやテレビドラマなどでも注目されている「派遣」ですが、意外と少ないのが現状なのです。

続いて、派遣で働く魅力について考えてみましょう。

要約すると以下の通りとなります。

●時給が高い

●就労環境の相談ができる

●就労後の交渉を派遣会社からしてもらえる

●フルタイム勤務ではなく自由度の高い働き方もえらべる

以下より、詳しく見ていきましょう。

派遣はアルバイト・パートと比べると時給が高い

先ほども紹介しました通り、派遣はアルバイトやパートと比較するとお給料が高い傾向にあります。

例えば、東京23区にオフィスを構える企業の事務職の場合、派遣の平均時給は1,700円ほどとなります（2020年6月時点）。

横浜やさいたま市内だと1,500円程度となるため、地域によって差はあります。

ですが、アルバイトの場合だと首都圏エリアで最低賃金＝1,000円程度、地方都市で800円程度となりますため、派遣社員の方がお給料が高いと言うことがお分かりいただけるかと思います。

派遣は就労前の相談ができる

また、雇い主が派遣会社となるため、就労前からどのようなお仕事をしたいのかと言った希望を聞いてもらえたり、逆にどのようなお仕事が向いていると言った適性を見たキャリア設計も相談に乗ってもらえます。

この点も、アルバイトやパートと違い大きなメリットと感じる人はいるでしょう。

派遣は就労後の交渉を派遣会社がしてくれる

他にも、実際に働いてみてからの労働環境の改善相談など、直接はお仕事先に言いにくいことも派遣会社を通して間接的に伝えられますので、変に気を遣うこともありません。

もちろん、これは労働環境だけでなく給与面の改定相談なども同じくで、時給を上げてもらうに値するパフォーマンスを発揮していれば、派遣会社の担当者も積極的に給与改定に動いてくれるでしょう。

派遣は自由度の高い働き方ができる

更に正社員と比べると、働き方・労働時間など自由度が高いことも魅力と言えます。

正社員となると、週休二日のフルタイム勤務となります。

ご自身のライフプランや子育て・介護などの家庭の事情などによりフルタイム勤務が許されないケースも多々あると思うのです。

これがフルタイムではなく週四日・週三日の勤務で良いとなったら、如何でしょうか？とても助かりますよね。

このようにフルタイムでなくても良い、自由度の高い働き方が出来ると言うのも派遣でお仕事をする魅力となります。

と、ここまで派遣の魅力について紹介してきましたが、事実として良いことばかりではない側面もあります。

派遣で働くことのデメリットは？

新型コロナウィルスの影響により、派遣会社の「雇い止め」と言った話題がニュースで取り上げられていました。

言葉だけ聞くと、とても不安になると思います。

大前提の話になりますが、派遣でのお仕事は期間毎の契約となります。

契約期間が終わったら、更に契約を更新するかしないかとなる訳です。

特段問題もなく、契約先でご活躍をされていれば契約更新となることが普通です（明確にいつからいつまでと期間が決まっていた方が働きやすいと言う人もいることでしょう。これは仕事内容にもよりますので、実際に派遣会社登録後、ご担当者さんと相談してみてください）。

この契約更新をしないことが「雇い止め」となるのです。

この通り、派遣の雇い止めが違法であり一方的に悪いことである、と言った類のものではないこと、ご認識いただけたかと思います。

挙げるとすればこの「雇い止め」がデメリットになるのでしょうが、リーマンショックを超えるとも言われるコロナ禍において、契約を更新できない企業があったとしても不思議ではありません。

むしろ、正規雇用であってもコロナ禍で解雇通告を受けるケースも多々あります。

そのように考えますと、派遣＝雇い止め＝いつでもクビを切られて生活できなくなる、と捉えるのは派遣の悪いイメージが先行している例と言えるでしょう。

また、他にデメリットとして挙げるとすれば、正規雇用ではないため正社員と比べて大きな昇格とそれに比例した昇給は望めないことではないでしょうか。

ただ、これは働き方の話になってくると思うのです。

大企業で出世したい！と言う人は、そもそも派遣でお仕事はしないでしょう。

例えば、フルタイムでは叶わない自己実現をするために時間を確保したい！と思う人が、上場企業で部長職まで登り詰めてやるぜ！とは思わないはずです。

そう考えますと、大きな昇格ができないとしても、それが弊害になることはないでしょう。

派遣でのお仕事を応援します！

以上、ここまでのお時間は、派遣会社を比較する前に予め知っておいてほしい「派遣」についての基礎知識をおさらいさせていただきました。

繰り返しになりますが、アルバイトやパートと比べると時給は高い反面、正社員のように出世やそれに比例した高給は難しいでしょう。

ですが、仕事にのみ生活が縛られることもなく、自由度の高い働き方を得られるメリットがあります。

また、ご自身の働いてみたい環境や、何が向いているのか分からない時も、派遣会社がキャリアの相談にのってくれることもあり、それがあなたの助けになるかもしれません。

雇い止めと言った契約延長をしないケースもあるかもしれませんが、それは正規雇用であっても解雇などもあり派遣だから大きな損失を被った、ということも基本的には無いと言えます（全てのケースを保証する訳ではありませんので、予めご了承ください）。

如何でしょうか。

派遣も一つの働き方として、とても魅力のある就労形態と言えます。

そして、その「派遣」でお仕事を探している皆様にベストな選択をしてもらうため、当サイトでは大手派遣会社を比較しております。

こちらの派遣比較コンテンツが、皆様のお役に立てたら本当に嬉しく思います！

派遣会社選びで福利厚生を最重要項目としている皆様ご意見

本文の中段でもご紹介させていただきました、派遣会社を選ぶ上で福利厚生を一番重要な項目と挙げられている派遣社員の方々のご意見、紹介させていただきまし。

また、こちらのご意見は繰り返しにもなりますが、当サイト【おすすめ派遣会社ランキング.com】がインターネット調査を使い独自に集めたものとなります。

派遣社員500名に聞いた！派遣会社選びで重視するポイントについて

調査の具体的な内容は上記となりますので、ご興味あましたら是非ご覧ください。

それでは、本文中段で紹介しきれなかった皆様のご意見、以下よりご紹介させていただきます。

実質的には有給を取れなかったり、交通費支給がなされなかったりと苦労をした経験があり、何度か派遣会社を変えているが、必要最低限の福利厚生のある会社の方が、安心して仕事できると感じているため。【20代女性】

派遣社員だとすぐに契約が切られてしまったり、給料けいたいも代わってしまうので、せめて福利厚生ぐらいしっかりしてほしい。【40代男性】

派遣契約だと交通費が支給されず、社員になると交通費が支給される派遣会社がありました。熊本は車通勤される方が多いので、派遣契約でも交通費支給されないと厳しいです。【40代女性】

給料の良さに惹かれて某派遣会社を利用しましたが、就業先への交通費無しや作業服購入の補助金無しなど等々、福利厚生に全く力を入れてない派遣会社でした。【40代男性】

私が1番重視しているのは、派遣会社の福利厚生です。派遣会社で、よほど社会保険がなかったりはないと思いますが、交通費が出るかは私の中では重要です。私は自家用車で通いたいので、交通費が出るか出ないかはだいぶ重要です。歩いて行ける距離ならいいけど中々そんな近くの仕事なんてありません。特に今はガソリンの変動も大きいので、交通費が頂けないのはとても困ります。 いくつか派遣会社を転々としましたが、制服は大体、初月の給料から天引きされるの似たりよったりです。欲を言えば、最初の制服代や靴代は引かれず頂けたらいいなといつも思います。それはわがままかもしれませんが。 今の派遣会社でも、担当の方が2年近くで3回交代してます。同じ方がずっと、と言うのは中々ないのかもしれませんね。ずっと同じ方なら色々相談もしやすいのですが。1人でたくさんの人数を見てるので大変かと思いますが。私の経験はこんな感じです。 【30代女性】

私はテンプスタッフに登録し働いていました。働いているときに妊娠したので育休を取得しました。育休取得後は元々いた会社に復帰できました。テンプスタッフは毎年健康診断が受けられたりとても福利厚生が充実しているので安心して働くことができると思いました。【40代女性】

派遣会社は、リクルートスタッフィングです。女性なので、育児休暇や産前産後休暇が取れる派遣会社がいいと考えているからです。【20代女性】

重要視する理由としては子供が出来て、仕事を休業か辞めなければならないとなった時に、戻ってこないと決めつけられ辞めさせられてきちんと対応してもらえなかったことがあるから。【20代女性】

福利厚生がしっかりと管理されていないと、仕事を続けて行く上で不利益になり、生活が成り立たないからです。コーケンです。【40代男性】

福利厚生が充実していると嬉しいので。【30代男性】

派遣会社の福利厚生内容は大事です。派遣された職場では、メリットを得られないからです。派遣会社はテンプスタッフを選びました。【30代女性】

家庭があるので社会保険はもちろん、いろいろな保険が充実しているところを一番重視します。福利厚生が手厚いところほどスタッフを大事にしてくれているイメージです。【30代男性】

福利厚生がしっかりしているほど、その会社への安心感やスタッフに対する配慮を感じるためです。【30代女性】

派遣会社の福利厚生の中でも社会保険加入できるかなどしっかりしていると安心できます。（アデコ）【40代女性】

派遣のため、できれば福利厚生がしっかりしているところだととてもありがたいから。【30代男性】

病気になった時にきちんと有給が使える派遣会社さんで助かったことがありました。【30代女性】

やはり福利厚生がしっかりしている派遣会社がお勧めです。福利厚生がしっかりしていれば自然と社員も増えて、求人もたくさんあると思うのでそこは重視しています。【30代女性】

派遣で働いていると正社員の人と給与が違う事を知り、している仕事内容は同じだったので驚いた。待遇面はちゃんと把握して、自分で納得して、仕事を選ばないといけないと思った。【30代女性】

働く環境は期間が来たら変えられますが派遣会社自体を変えるのは手間なので、派遣会社さん自体の福利厚生は良いに越したことはないと思います。 スタッフサービスさんにて就業させていただいたとき、産休育休をスムーズに取ることができました。しぶられたりする会社もあると聞くので、本当にありがたかったです。【30代女性】

素早い派遣先の確保と提携の会社の多さ、大手との連携も強みだとおもいました。福利厚生はもちろんカウンセリングなどにも力をいれていてよかったです。スタッフサービスさんです。【30代男性】

福利厚生が充実していれば、続ける気が起きるから。【20代女性】

福利厚生を重視しています。福利厚生は、ストレスを溜めずに働く上で重要だと思っているからです。有給の取りやすさなどを特に重視しています。【20代女性】

福利厚生がしっかりしていれば休むことがあっても安心して休める【30代男性】

シングルマザーなので働きやすい環境など福利厚生を重視しています。しかし、働く時間が短いため社会保険に加入できないことが不満です。某派遣会社の話です。【30代女性】

子供が2人いるシングルマザーです。社会保険がしっかりしている派遣会社を基準に選ぶようにしています。派遣会社によっては〇ヶ月～しか会社の保険にはいれません。ってゆう会社があったりします。 そうすると保険や税金の負担がのしかかってくるので派遣社員は時給がいいですが時給だけで選ばないようにしています。【30代女性】